Meine Erfahrung als Personalberater im Arzt Recruiting

Seit vielen Jahren begleite ich Ärztinnen und Ärzte auf ihrem Karriereweg – vom ersten Job als Assistenzarzt bis hin zu Chefarzt- oder Geschäftsführer-Positionen. In dieser Zeit habe ich eines gelernt: Die klassische Stellensuche funktioniert für Ärzte kaum noch.

Viele Ärztinnen und Ärzte erzählen mir, dass sie unzählige Stunden auf Jobportalen verbringen, Stellenanzeigen lesen und Bewerbungen verschicken – oft ohne echte Rückmeldung. Die wirklich spannenden Positionen? Die sind meist gar nicht öffentlich ausgeschrieben.

Was ich täglich erlebe

In meiner Arbeit sehe ich, wie viel Unsicherheit und Frust ein Stellenwechsel mit sich bringen kann. Ärzte fragen mich:

• „Wo finde ich eine Stelle, die wirklich zu mir passt?“

• „Wie kann ich sicher sein, dass mein aktueller Arbeitgeber nichts von meiner Suche erfährt?“

• „Gibt es überhaupt noch faire Chancen für Oberärzte oder Chefärzte, ohne Beziehungen an attraktive Positionen zu kommen?“
  

Meine Antwort ist klar: Ja – aber man braucht den richtigen Zugang. Genau hier liegt meine Aufgabe als Personalberater.

Wie wir Ärzte unterstützen

Wir bei Karriere Arzt haben den Prozess umgedreht:

• Statt dass Ärzte mühsam suchen, suchen wir für sie.

• Wir greifen auf alle veröffentlichten Stellen in Deutschland und der Schweiz zu – tagesaktuell.

• Zusätzlich öffnen wir die Tür zu exklusiven Vakanzen im verdeckten Stellenmarkt, die nie in Portalen erscheinen.
  

Das Entscheidende dabei: Diskretion. Kein Lebenslauf geht irgendwohin, ohne dass wir das gemeinsam abgestimmt haben.

Persönliche Erlebnisse

Ich erinnere mich an einen Facharzt, der seit Monaten nach einer Oberarztstelle suchte – ohne Erfolg. Nach unserem ersten Gespräch konnte ich ihm innerhalb weniger Tage drei passende Optionen vorstellen, eine davon im verdeckten Markt. Heute ist er Oberarzt an einer renommierten Klinik – und glücklich über diesen Schritt.

Solche Geschichten erlebe ich regelmäßig. Und genau das motiviert mich: Ärzte dorthin zu bringen, wo sie beruflich und persönlich am besten aufgehoben sind.

Mein Fazit

Als Personalberater sehe ich mich nicht als Vermittler von Anzeigen – sondern als Partner auf Augenhöhe, der Ärzte begleitet, Türen öffnet und Karrieren voranbringt. Und das Wichtigste: Für Ärztinnen und Ärzte ist unser Service 100 % kostenfrei, vertraulich und transparent.